JUNIOR HR RECRUITER

In questo momento stiamo ricercando un:

JUNIOR HR RECRUITER

che abbia voglia di mettersi in gioco in un contesto sfidante e in rapida crescita.

La risorsa sarà inserita nell’area Risorse Umane e supporterà la Responsabile dell’area, acquisendo via via maggior autonomia, nello svolgimento delle seguenti attività:

– Definizione della miglior strategia di recruiting in base al profilo ricercato ed attivazione dei canali di reclutamento prescelti;

– Stesura e pubblicazione degli annunci sui principali portali di lavoro; ricerca da database; screening dei curricula;

– Interviste telefoniche di pre-selezione, gestione dei colloqui, contrattualizzazione e inserimento;

– Produzione di reportistica e documentazione per i processi HR;

– Gestione e consolidamento del rapporto con i Clienti;

REQUISITI RICHIESTI:

  • Laurea preferibilmente in discipline umanistiche;
  • Conoscenza dei principali portali di recruiting on line
  • Capacità effettuare screening delle candidature ricevute
  • Esperienza nella gestione del primo contatto telefonico con i candidati
  • Ottima padronanza dei principali applicativi informatici e pacchetto Office
  • Buona conoscenza della lingua inglese

Forte resistenza allo stress, forte orientamento al risultato, capacità di adattamento ad un contesto in continuo mutamento, dinamismo, pro attività, velocità di apprendimento e ragionamento, ottime doti relazionali, empatia, positività e predisposizione al lavoro in team

Verrà considerato requisito preferenziale aver lavorato presso società di selezione del personale, agenzie interinali o uffici del personale di aziende ICT.

Si offre:

Iniziale inserimento in stage finalizzato all’assunzione.

Sede di lavoro: Cassina De’ Pecchi (MI).

Business Competence nasce nel 2007 per offrire alle aziende soluzioni e servizi innovativi in ambito ICT & Business Strategy, dalla Security al Project Management.

Adotta, sin dal primo giorno, un modello di sviluppo dal respiro internazionale basato non solo sulla solidità delle competenze tecnologiche, progettuali e gestionali, puntando sulla fiducia nei giovani talenti e sulla flessibilità nel lavoro verso gli obiettivi.

In Business Competence raggiungere un successo significa pensare subito a un nuovo progetto innovativo, reinvestendo sempre gli utili per rigenerare continuamente know-how interno e sviluppo di prodotti originali.