In questo momento stiamo ricercando un:
Junior HR Recruiter
che abbia voglia di mettersi in gioco in un contesto sfidante e in rapida crescita.
La risorsa sarà inserita nell’area Risorse Umane e supporterà la Responsabile dell’area, acquisendo via via maggior autonomia, nello svolgimento delle seguenti attività:
– Definizione della miglior strategia di recruiting in base al profilo ricercato ed attivazione dei canali di reclutamento prescelti;
– Stesura e pubblicazione degli annunci sui principali portali di lavoro; ricerca da database; screening dei curricula;
– Interviste telefoniche di pre-selezione, gestione dei colloqui de visu; contrattualizzazione e inserimento;
REQUISITI RICHIESTI:
- Laurea preferibilmente in discipline umanistiche;
- Pregressa esperienza, anche di stage, in ruoli di recruiting
- Capacità effettuare screening delle candidature ricevute
- Esperienza nella gestione del primo contatto telefonico con i candidati
- Ottima padronanza dei principali applicativi informatici e pacchetto Office
- Buona conoscenza della lingua inglese
Verrà considerato requisito preferenziale aver lavorato presso società di selezione del personale, agenzie interinali o uffici del personale di aziende ICT.
Verrà considerato requisito preferenziale aver lavorato in contesti ICT o aver selezionato figure tecniche/informatiche tipiche di tale settore (sistemisti, sviluppatori, project manager…)
Forte resistenza allo stress, forte orientamento al risultato, capacità di adattamento ad un contesto in continuo mutamento, dinamismo, pro attività, velocità di apprendimento e ragionamento, ottime doti relazionali, empatia, positività e predisposizione al lavoro in team.
Si offre: Iniziale inserimento in stage finalizzato all’assunzione.
Sede di lavoro: Cassina De’ Pecchi (MI).
Business Competence nasce nel 2007 per offrire alle aziende soluzioni e servizi innovativi in ambito ICT & Business Strategy, dalla Security al Project Management.
Adotta, sin dal primo giorno, un modello di sviluppo dal respiro internazionale basato non solo sulla solidità delle competenze tecnologiche, progettuali e gestionali, puntando sulla fiducia nei giovani talenti e sulla flessibilità nel lavoro verso gli obiettivi.
In Business Competence raggiungere un successo significa pensare subito a un nuovo progetto innovativo, reinvestendo sempre gli utili per rigenerare continuamente know-how interno e sviluppo di prodotti originali.