In questo momento stiamo ricercando un:
JUNIOR HR RECRUITER
che abbia voglia di mettersi in gioco in un contesto sfidante e in rapida crescita.
La risorsa sarà inserita nell’area Risorse Umane e supporterà la Responsabile dell’area, acquisendo via via maggior autonomia, nello svolgimento delle seguenti attività:
– Definizione della miglior strategia di recruiting in base al profilo ricercato ed attivazione dei canali di reclutamento prescelti;
– Stesura e pubblicazione degli annunci sui principali portali di lavoro; ricerca da database; screening dei curricula;
– Interviste telefoniche di pre-selezione, gestione dei colloqui, contrattualizzazione e inserimento;
– Produzione di reportistica e documentazione per i processi HR;
– Gestione e consolidamento del rapporto con i Clienti;
REQUISITI RICHIESTI:
- Laurea preferibilmente in discipline umanistiche;
- Conoscenza dei principali portali di recruiting on line
- Capacità effettuare screening delle candidature ricevute
- Esperienza nella gestione del primo contatto telefonico con i candidati
- Ottima padronanza dei principali applicativi informatici e pacchetto Office
- Buona conoscenza della lingua inglese
Forte resistenza allo stress, forte orientamento al risultato, capacità di adattamento ad un contesto in continuo mutamento, dinamismo, pro attività, velocità di apprendimento e ragionamento, ottime doti relazionali, empatia, positività e predisposizione al lavoro in team
Verrà considerato requisito preferenziale aver lavorato presso società di selezione del personale, agenzie interinali o uffici del personale di aziende ICT.
Si offre:
Iniziale inserimento in stage finalizzato all’assunzione.
Sede di lavoro: Cassina De’ Pecchi (MI).
Business Competence nasce nel 2007 per offrire alle aziende soluzioni e servizi innovativi in ambito ICT & Business Strategy, dalla Security al Project Management.
Adotta, sin dal primo giorno, un modello di sviluppo dal respiro internazionale basato non solo sulla solidità delle competenze tecnologiche, progettuali e gestionali, puntando sulla fiducia nei giovani talenti e sulla flessibilità nel lavoro verso gli obiettivi.
In Business Competence raggiungere un successo significa pensare subito a un nuovo progetto innovativo, reinvestendo sempre gli utili per rigenerare continuamente know-how interno e sviluppo di prodotti originali.